Vida Grupo

El seguro de Vida Grupo es una póliza única que ampara simultáneamente a un grupo de personas, las cuales deben estar unidas por un vínculo común, generalmente laboral.

Cuenta con distintos planes que se acomodan a tus necesidades:

  • Vida Grupo Empresarial
  • Vida Grupo Familiar
  • Vida Grupo Clásico
  • Vida Grupo Deudores
  • Vida Grupo Docentes
  • Vida Grupo Integral

Te presentaremos el Vida Grupo Empresarial como un ejemplo de todas las ventajas que puedes tener con este seguro.

¿Qué cubre?

  • Vida: cubre la muerte del asegurado, por cualquier causa
  • Invalidez por accidente o enfermedad: Cubre la pérdida de capacidad laboral mayor o igual al 50% y/o las desmembraciones indicadas en las condiciones generales.
  • Muerte accidental adicional: entrega una idemnización adicional a la cobertura de vida, en caso que el asegurado fallezca a causa de un accidente.
  • Invalidez accidental adicional: entrega una idemnización adicional a la cobertura básica de invalidez, en caso que ésta sea consecuencia de un accidente.
  • Enfermedades graves: se cubren las siguientes enfermedades que sean diagnosticadas dentro de la vigencia de la póliza: Infarto del miocardio; Cirugía arteriocoronaria; Cáncer; Enfermedad cerebrovascular; Insuficiencia renal crónica; Esclerosis múltiple; Trasplante de órganos vitales: Pulmón, páncreas, hígado, corazón, médula ósea e intestino delgado; Quemaduras graves (Gran quemado); Estado de coma; Anemia aplástica; Traumatismo mayor de cabeza; Enfermedad de Alzheimer y Enfermedad de Parkinson.
  • Incapacidad Permanente Parcial: Cubre la pérdida de capacidad laboral mayor al 20% e inferior al 50% ocasionada por un accidente de trabajo o una enfermedad laboral.
  • Bono para Educación: valor asegurado adicional que se entrega en caso de fallecimiento del asegurado.
  • Bono para adecuaciones del hogar: valor asegurado adicional que en entrega en caso de invalidez del asegurado.
  • Auxilio Funerario: valor asegurado adicional que se entrega en caso de fallecimiento del asegurado.
  • Auxilio por maternidad/paternidad: Otorga al asegurado un auxilio al momento del parto y nacimiento de uno o varios hijos vivos. Cubre tanto al padre como a la madre que se encuentre asegurado en la póliza.
  • Renta Diaria por hopitalización: Entrega al asegurado el valor contratado por cada día que sea hospitalizado por tratamiento médico o quirúrgico. Cubre desde el primer día de hospitalización siempre y cuando el padecimiento por el cual es hospitalizado no sea preexistente a la contratación de la cobertura.

Dentro de esta cobertura se incluyen además:

  • Cirugía ambulatoria
  • Incapacidad posterior a una hospitalización para tratamiento médico o quirúrgico o cirugía ambulatoria
  • Hospitalización por complicaciones del embarazo o parto
  • Renta diaria adicional en unidad de cuidados intensivos. Esta cobertura es opcional.
  • Renta por Incapacidad: Entrega al asegurado el valor contratado por cada día de incapacidad otorgada por la EPS a la cual se encuentre afiliado. Importante aclarar que no se cubren incapacidades que sean consecuencia de padecimientos preexistentes a la contratación de la cobertura.

El periodo de carencia del seguro contempla el suicidio durante el primer año de permanencia en la póliza cuando esta es contributiva.

¿Qué no cubre?

El detalle de las exclusions por cobertura se puede consultar en las condiciones generals del producto. Haz clic aquí para conocerlas.

En términos generales, la reclamación no se cubre cuando:

  • En el siniestro haya habido dolo, culpa grave, o se haya realizado por un acto voluntario del asegurado.
  • Haya mala fe del asegurado y/o beneficiario en la reclamación o en la comprobación del derecho al pago del siniestro.
  • La reclamación se haga por fuera de los términos de prescripción.
  • El beneficiario haya actuado como autor o cómplice en la muerte del asegurado o haya atentado contra su vida.
  • Se reclame por una cobertura no amparada.
  • La causa de la reclamación esté expresamente excluida en las condiciones generales, por ejemplo enfermedades o padecimientos preexistentes a la contratación de las coberturas.

¿Quién se puede asegurar?

El seguro Vida Grupo Empresarial está disponible en la modalidad contributiva para un grupo de personas conformado por el empleado, su cónyuge o compañero (a), sus hijos , sus hermanos y sus progenitores.

Por su parte, en la modalidad no contributiva, el tomador de la póliza será el encargado de definir el empleado, el afiliado o las personas que quedarán protegidas.

En ambos casos, la persona que va a ser asegurada deberá diligenciar el formato de solicitud del seguro, leer y aceptar por medio de su firma y huella la declaración de asegurabilidad y cumplir con las condiciones establecidas.

La compañía aseguradora realizará una evaluación de acuerdo con las políticas de suscripción de la póliza, según la edad, la ocupación, el valor asegurado y las respuestas a la declaración de asegurabilidad. Así mismo, nuestra Compañía podrá solicitar la realización de los exámenes médicos que considere pertinentes, los cuales tendrán una vigencia de seis (6) meses.

Edades de ingreso y tiempos de permanencia

El Seguro Vida Grupo Empresarial establece las siguientes edades de ingreso y permanencia. Estas aplican para todos los asegurados.

AMPARO
EDAD MÁXIMA INGRESO O AUMENTO VALOR ASEGURADO O CRECIMIENTO
EDAD MÁXIMA DE PERMANENCIA
Amparos de vida grupo
Vida, Bono para gastos funerarios, Bono para educación, Auxilio por maternidad/paternidad.
70 años
80 años
Invalidez por accidente o enfermedad, Muerte Accidental Adicional, Invalidez Accidental Adicional, Bono para Adecuaciones del Hogar.Incapacidad permanente parcial
69 años
70 años
Enfermedades graves
60 años
65 años
Renta diaria
60 años
65 años
Renta diaria adicional en UCI
60 años
65 años

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